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          阿里华为缩招?互联网工资要凉凉?

          发布时间:2018-10-28 02:02 所属栏目:[评测] 来源:程序君
          导读:副标题#e# 近日,各大企业缩减headcount,所有业务线不批offer、全面停止校招,校招、社招、 被猎同步缩招等传闻闹得沸沸扬扬,有关就业寒冬到来的说法在行业内不断发酵, 搞的人心惶惶的,果真如此么? 至少从统计上来讲是这样的,智联招聘平台大数据显示,

          阿里华为缩招?互联网工资要凉凉?

          近日,各大企业缩减headcount,所有业务线不批offer、全面停止校招,校招、社招、 “被猎”同步缩招等传闻闹得沸沸扬扬,有关“就业寒冬到来”的说法在行业内不断发酵,

          阿里华为缩招?互联网工资要凉凉?

          搞的人心惶惶的,果真如此么?

          至少从统计上来讲是这样的,智联招聘平台大数据显示,2018年第三季度,IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%。

          阿里华为缩招?互联网工资要凉凉?

          从细分领域看,2018年第三季度,电子商务子行业的招聘需求同比下降达57%,在IT/互联网大行业中跌幅居前, 之前听同学说拼多多技术类招的多,工资高,招聘快糙猛,但是又能有几个拼多多呢?

          此前火热的网络游戏行业受到网游总量和新上线数量限制的影响,也再度出现招聘职位同比下降,第三季度大幅减少48%,不可描述部门都不让玩游戏了,还开发个毛?

          阿里华为缩招?互联网工资要凉凉?

          看到没,之前火爆的数据分析师也凉凉了。

          “之前阿里在我们学校每年招30-40个本科学生,今年就收了10个左右”,杭州电子科技大学某学院老师透露,目前大公司都在缩招,对学生笔试、上机能力要求比以往也更高。

          王同学最明显的感受是,笔试过关率很低。她看到有人在求职群里称,参加腾讯笔试的有30万人,进入面试的约两三千人;一些应聘阿里的人则称,基本上是笔试后就没有动静。

          “为了找‘大厂’的工作,我加了22个微信群。每个群里超过300人,消息经常99+,大家共识就是:今年格外惨”,

          最近缩招这股风吹的最响的是 阿里、华为、京东 这几家公司

          阿里华为缩招?互联网工资要凉凉?

          一则关于「阿里巴巴已经全面缩减人员编制,所有业务线都不批offer,包括技术,近期招不上来的可能就会被砍掉了」的应聘者评论在网络中被广泛传播

          阿里华为缩招?互联网工资要凉凉?

          对此阿里官方辟谣称:“这是假新闻。阿里永远会在人才上投资,且其在人才的持续投入和要求上超过了国内其他任何公司。这是阿里巴巴引领科技,升级组织的必然途径。”基于对人才‘不一样’的要求,阿里巴巴每隔一段时间时间都会进行这样的人才体系升级。

          人才体系升级,呵呵,这个词够高大上,不过说白了,就是能力强的我们还是招的,大家不要不来哟, 能力强的人我们还是留的,能力差的就拜拜吧。

          华为就更简单粗暴了

          阿里华为缩招?互联网工资要凉凉?

          这份董事会常务文件《关于落实公司人才供应策略的决议》显示,“华为公司原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。

          当然,“原则外”华为也会招聘一些社会人员,华为社招面向的19级以上关键稀缺人才领域包括:IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等领域。对于华为已经比较有优势的无线技术、接入网技术等领域,无需补充外部中层(15-18级)人员。

          而19级别以上的人才堪称技术大牛,上述内部员工对记者表示,相当于阿里巴巴P9级别左右,在华为内部大概是四、五级部门的部长。

          我们都知道 华为的收入虽然很高,但是毛利率比BAT 这些纯互联网公司低很多,一部分原因就是华为发工资发的多呀

          阿里华为缩招?互联网工资要凉凉?

          2017年度华为支付员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元,以华为18万员工数来计算,当年员工人均年薪为77.94万元。

          有员工表示,公司目前的员工结构是13-14级(新进毕业生)的人数和19级以上(高级专家或管理者)的人数都很少,中间段15-18级的员工数最多,或占到90%左右。而一些中层员工能力不足,不具备晋升的条件,但又由于入职时间长,享受较多的公司薪资福利,因此成为降成本的一大目标人群。此次公司先行关闭社招通道,减少这部分人的流入,再依靠考评、内部流动等渠道,优胜劣汰,最终为公司节省成本。

          京东也被爆出「全面停止社招,文件已发出」。

          阿里华为缩招?互联网工资要凉凉?

          京东当然也表示停止社招是子虚乌有。

          知名猎头公司CGL的合伙人肖玛峰表示,随着互联网创业公司融资进程的减慢,有些公司也收缩了扩展进程,招人变得更为谨慎。“关键岗位和中高层招收的岗位数量没有明显的缩减,但原来是招聘的速度优于质量,现在是质量优于速度,公司都倾向于多花点时间,多比较几个人”

          可以看到,总体来讲,大厂需要的人确实少了,确实有点寒冬的意思了,这是为什么呢?

          “外部资本市场股价的下跌,也形成了负反馈,迫使上市公司开始思考自己的扩张是否得当,进而调整策略”,北京理工大学公司治理与信息披露研究中心主任张永冀说

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